"Se demostró que no solo es posible sino competitivo, que es posible invertir 30 millones de dólares sin dañar la competitividad. Por el contrario, su búsqueda representa la innovación, la capacitación y la mejora de las condiciones laborales", puntualizó el ministro en su discurso al presentar la 1ra. campaña de nuevas condiciones laborales para trabajadores temporarios de la actividad semillera.

 

También destacó que "esa es la competividad que permite un crecimiento sostenido, es decir, la del crecimiento económico con inclusión social, por lo que ese es el camino de fortalecimiento".

 

Basso subrayó que en ese acto estuvo presente "la industrialización de la ruralidad" y que "los 160 millones de toneladas de producción agrícola se obtendrán con conocimiento y material genético y, el sector semillero, tiene un papel clave".

 

El presidente de la Asociación Semilleros Argentinos (ASA), Oscar Domingo, aseguró que la industria está "orgullosa" de lo realizado en los últimos 60 años por la agricultura y el país.

 

Reconoció que el sector atravesó momentos difíciles, aunque fueron enfrentados a partir de "una nueva regulación, que planteó de forma precisa lo que había que hacer en la actividad".

 

Domingo adelantó que la inversión de toda la industria para cumplir la nueva regulación rondará los 30 millones de dólares.

Trabajo, a través de la CNTA, dictó la resolución 11 el 5 de abril último, que determinó las condiciones generales de labor y habitación para los trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley 22.248) que realizan tareas transitorias, cíclicas, ocasionales o excepcionales.

 

Esa decisión estableció nuevos estándares de protección para el trabajo temporario en el sector agrario, determinado por circunstancias vinculadas con lo estacional o cíclico, como por razones extraordinarias o excepcionales de la producción.

 

El sector semillero, representado por la ASA, colaboró de forma activa con la cartera laboral y solicitó la incorporación a la normativa vigente de regulaciones específicas para esa tarea.

 

El objetivo es implementar con mayor eficacia lo fijado con carácter general en ese marco y procurar el mejoramiento de las condiciones de labor y vida de los trabajadores semilleros.

 

Esas condiciones están vinculadas con el empleo de calidad, el cumplimiento de la normativa vigente, la promoción de buenas prácticas empresarias, la difusión y respeto de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, la colaboración activa para la erradicación del empleo infantil y la protección de las tareas adolescentes, informó la cartera de Trabajo.

 

Por ello, se presentó ante la CNTA una propuesta para complementar y adecuar la resolución 11 para alojamientos móviles en la actividad, asumiendo un compromiso activo con el empleo decente y la erradicación de las prácticas contrarias.

 

Esa iniciativa fue analizada y reformulada por los funcionarios laborales, asesorados por personal técnico de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), en tanto la CNTA aprobó en agosto último de forma unánime la resolución 46/11, que adaptó la regulación protectoria que estableció la número 11/11.

 

También fijó condiciones generales de vida, alojamiento y labor de los trabajadores temporarios de la actividad semillera, y de los que realizan tareas de laboreo, culturales, de siembra y cosecha de cereales y oleaginosas para las moradas móviles

 

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Fuente: Urgente24.com