En Palermo, el organismo compartió con productores, empresarios y periodistas cómo funcionan sus dos servicios gratuitos estrella: la Certificación de Prácticas Laborales Sostenibles y el Programa de Empleo Rural.el marco de la 138ª Exposición Rural.
Buenos Aires, domingo 26 julio (PR/26) — El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) tuvo su propio espacio de diálogo el 22 de julio, dentro de la Jornada Ganadera organizada por el INTA. Allí, el organismo ofreció un conversatorio sobre «Desafíos y herramientas para el empleo rural» que reunió a profesionales, empleadores y comunicadores interesados en la gestión del trabajo en el campo.
El encuentro sirvió para explicar en detalle el funcionamiento de dos políticas centrales del organismo: la Certificación Empresarial de Prácticas Laborales Sostenibles (PLS) y el Programa de Empleo Rural (PER), ambos pensados para acompañar a las empresas del sector agropecuario en su día a día.
Dos políticas, un mismo objetivo: fortalecer el empleo registrado
En la apertura del panel, el presidente del RENATRE, Abel Guerrieri, fue claro sobre el sentido de estas herramientas: buscan dar respuestas concretas a las demandas actuales del sector. «Son dos políticas que permiten acompañar a las empresas, fortalecer el empleo registrado y mejorar la competitividad de la producción agropecuaria», aseguró.
Guerrieri agradeció especialmente al presidente del INTA, Nicolás Bronzovich, y al vicepresidente, Carlos Vera, por abrir las puertas del Instituto para este tipo de encuentros. También participaron la jefa del Departamento de Empleo Rural Sostenible, Verónica González, y el delegado de Buenos Aires Norte, Rodrigo Esponda.
Completaron la mesa el vicepresidente del Registro, Adrián Luna Vázquez; la gerente general, Sol Henchoz; y el presidente de la Sociedad Rural de Formosa, Alfredo Maglietti, cuya entidad fue la primera del país en certificar Prácticas Laborales Sostenibles.
Un sello que distingue a las empresas comprometidas
La primera parte de la charla estuvo dedicada a la Certificación PLS, un sello anual y renovable pensado para las empresas que cumplen con la normativa laboral vigente y promueven el trabajo decente en sus establecimientos.
Más allá del reconocimiento simbólico, la certificación funciona como un respaldo institucional cada vez más valorado por consumidores y mercados, tanto locales como internacionales, que buscan garantías sobre las condiciones laborales detrás de cada producto.
El delegado Rodrigo Esponda lo resumió con una idea simple: la competitividad ya no depende solo de la calidad del producto. «También importa demostrar que la producción se desarrolla bajo condiciones laborales adecuadas. La Certificación PLS permite acreditar ese compromiso», explicó.
Más de 5.000 perfiles para conectar campo y trabajo
El segundo eje del encuentro fue el PER, el servicio gratuito de intermediación laboral del organismo, que ya acumula más de 5.000 perfiles laborales relevados en todo el país.
«Esta herramienta permite vincular a las empresas con candidatos previamente entrevistados y con perfiles acordes a cada búsqueda, al tiempo que aporta información para orientar las capacitaciones hacia las necesidades reales del mercado de trabajo», explicó Verónica González.
El circuito es sencillo: quienes buscan trabajar en el campo pueden cargar sus datos en renatre.org.ar/per-dejanos-tus-datos, mientras que las empresas publican sus búsquedas en el Portal RENATRE y reciben perfiles ya seleccionados, lo que agiliza todo el proceso de contratación.
El conversatorio cerró con una ronda de preguntas donde el público profundizó sobre ambas iniciativas y su aporte concreto a la productividad, el empleo registrado y la sostenibilidad de las empresas agropecuarias.
Quienes quieran conocer más sobre estos y otros programas pueden visitar www.renatre.org.ar o seguir las redes sociales del organismo en @renatreinforma.
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Fuente: RENATRE
