La medida fue publicada en el Boletín Oficial y apunta al personal de planta permanente comprendido en la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional.
La iniciativa oficial busca reducir la estructura de la Administración de Parques Nacionales.
Buenos Aires, martes 23 de junio (PR/26) —El Gobierno dispuso la apertura de un programa voluntario destinado de forma exclusiva al personal de la Administración de Parques Nacionales (APN), organismo que se encuentra bajo la órbita de la Jefatura de Gabinete de Ministros.
La convocatoria está dirigida a todos aquellos agentes públicos que gocen del régimen de estabilidad laboral contemplado en el artículo 8° de la Ley N° 25.164 (Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional).
A través de la Resolución 191/2026, publicada este martes en el Boletín Oficial al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas, la iniciativa se acopla a las directrices fijadas por el Poder Ejecutivo destinadas a centralizar, agilizar y achicar la dimensión del aparato administrativo del Estado.
La implementación operativa del nuevo esquema quedó delegada en la Dirección General de Recursos Humanos de la APN.
Esta dependencia será la encargada de coordinar los circuitos internos, confeccionar las declaraciones juradas y los formularios de adhesión obligatorios, y canalizar los datos correspondientes para los trabajadores que opten por desvincularse de la institución.
La Administración de Parques Nacionales (APN) funciona como un ente autónomo regulado por la Ley N° 22.351, abocado a la preservación y resguardo de las reservas y monumentos naturales del país.
El reglamento del plan estipula pautas de control administrativo recíproco dentro del gabinete nacional.
Toda acta de desvinculación formalizada bajo esta modalidad deberá ser remitida de inmediato a la Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público, perteneciente a la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, así como también a la Subsecretaría de Presupuesto del Ministerio de Economía.
Eduardo Salazar, artesano proveniente de Jujuy, es soguero y se dedica a la elaboración de cuchillos artesanales, con especial atención en el retejido de cabos y la confección de vainas de cuero. Su trabajo también incluye detalles de platería que aportan identidad y distinción a cada pieza.
Buenos Aires, martes 23 de junio (PR/26) .- La soguería, oficio nacido en el Río de la Plata hace más de cuatro siglos y basado en el trabajo del cuero crudo, mantiene viva una tradición que se distingue de la talabartería, dedicada al cuero curtido. En este arte, cada pieza comienza con la selección de hojas de forjadores y revendedores, mientras que el cuero vacuno es preparado de manera artesanal para transformarse en la materia prima que dará forma a diseños únicos, cargados de historia y oficio.
Para sus creaciones, Eduardo Salazar cuenta a Expoagro que selecciona hojas adquiridas a distintos forjadores y revendedores, mientras que el cuero vacuno crudo lo compra en piezas y luego realiza el rebajado y acondicionamiento necesarios para obtener la materia prima con la que da forma a sus diseños.
“El proceso de realizar un cuchillo es muy lindo”, remarca el artesano, y agrega que la creación puede comenzar con una hoja proporcionada por el cliente o mediante la adquisición de hojas de forjadores. También destaca la práctica del intercambio de hojas forjadas criollas entre colegas.
La elección del cuero no es aleatoria: se busca un tono acorde a las características de la hoja, seleccionando entre colores más oscuros o claros según la necesidad de la pieza. La conformación final del cuchillo suele involucrar el trabajo de platería. Salazar menciona que, si bien él realiza algunos de estos trabajos, también colabora con plateros renombrados del país para finalizar las piezas.
Sobre las características que busca al momento de seleccionar los materiales y cómo influye esa elección en el resultado final, el artesano profundiza en los componentes técnicos de las piezas que ensambla. Menciona estilos específicos de forja decorativa y estructural, como los patrones “pluma”, “ladder” (escalera), “mosaicos random” y “random”, detalles que reflejan el nivel de sofisticación en las piezas que selecciona para sus trabajos de soguería.
Debido a la falta de plateros especializados en el estilo criollo en Jujuy, el artesano ha tenido que asumir esta tarea para poder finalizar sus piezas con mayor celeridad. “Hago algo de platería porque acá no hay plateros que realicen platería criolla y hay terminaciones que necesito sacar pronto. Entonces hago una platería sencilla, lisa, con algunas rayas y marcas, pero muy simple. Al cliente le gusta porque sale todo de mí. Son piezas diferentes, más sencillas, pero hechas íntegramente por mí”, señala.
Por último, destaca que “no existen palabras para expresar lo que se siente al terminar una pieza” y se define como un “privilegiado” al poder desempeñar el arte de la soguería y la platería en Argentina.
Cada cuchillo artesanal es mucho más que una pieza utilitaria: es el reflejo de horas de dedicación, de la búsqueda minuciosa de materiales y de la sensibilidad de un creador que imprime en cada detalle parte de su historia y su identidad.
Un estudio presentado ante la Comisión de Turismo revela un cambio en las preferencias de los viajeros internacionales hacia Río de Janeiro, mientras que el estado brasileño busca contrarrestar la tendencia mejorando la movilidad y la atención al consumidor extranjero.
Buenos Aires, martes 23 de junio (PR/26) .- El panorama turístico de la Costa Norte de Santa Catarina se encuentra en una etapa de análisis y reestructuración. Durante la última reunión de la Comisión de Turismo, Zenelise Drodowski, presidenta del Órgano de Gobierno Regional Costa Verde e Mar, presentó las cifras oficiales sobre el movimiento de visitantes durante la temporada de verano de este año.
Los datos encendieron las alarmas entre los legisladores debido a una notable disminución en el flujo de turistas argentinos, un mercado históricamente clave para la región.
«Sabemos, gracias a los estudios, que estos turistas han cambiado nuestro estado por Río de Janeiro», señaló con preocupación el presidente de la comisión, el diputado Carlos Humberto (PL).
Ante este escenario, el parlamentario solicitó los informes de años anteriores para exigir al gobierno estatal medidas urgentes que permitan fortalecer el sector.
Radiografía del visitante: ¿Quiénes eligen la Costa Verde e Mar?
A pesar de la baja general, la provincia de Buenos Aires sigue posicionándose como la principal fuente internacional de turistas para la Costa Norte catarinense. En el ámbito interno, los tres estados del sur de Brasil lideran la preferencia de los vacacionistas.
El informe detalló variables clave del perfil del visitante, tales como:
Rango de edad, ocupación y nivel educativo.
Poder adquisitivo y gasto promedio por persona.
Preferencia de alojamiento (apartamentos, casas, hoteles o posadas).
Duración de la estadía y evaluación de los servicios recibidos.
Si bien la alta tasa de turistas que regresan año tras año consolida a la región gracias a su belleza natural y hospitalidad, el estudio también dejó en claro los principales desafíos de infraestructura: el tráfico vehicular, los problemas de movilidad y la necesidad de capacitación continua para los trabajadores del sector.
Plan de contingencia: PROCON/SC blindará al consumidor extranjero
Para mejorar la experiencia del turista y ofrecer mayores garantías de cara a las próximas temporadas, la Dirección de Relaciones con el Consumidor y Defensa de Santa Catarina (PROCON/SC) ya planifica una estrategia conjunta con organismos de protección al consumidor de Argentina, Uruguay y Chile.
La meta es eliminar las barreras burocráticas que suelen desproteger al extranjero. Entre las principales medidas anunciadas destacan:
Atención sin CPF: Se adaptarán los sistemas para que los extranjeros puedan registrar quejas sin el requisito del registro de contribuyentes brasileño.
Canales accesibles: Se utilizará la herramienta Zap Reports como vía principal de denuncia rápida.
Idiomas y capacitación: El personal será capacitado para atender en español, y se distribuirá material informativo tanto en español como en inglés.
Cooperación internacional: Se impulsará un intercambio técnico con los países vecinos para compartir buenas prácticas de defensa del consumidor.
«Queremos que los turistas se sientan apoyados y sepan que pueden contar con los organismos de protección si enfrentan algún problema durante su estadía», afirmó la delegada Michele Alves, directora de PROCON/SC. Se espera que las negociaciones y la implementación de estas medidas avancen con fuerza durante los próximos meses.
Con un histórico doblete de Lionel Messi, la Selección argentina venció 2-0 a Austria en Dallas, sumó su segundo triunfo consecutivo y se clasificó a los 16avos de final del Mundial 2026.
Buenos Aires, lunes 22 junio (PR/26) — El equipo conducido por Lionel Scaloni se aseguró el pase a la próxima ronda de la Copa del Mundo tras vencer a un durísimo seleccionado austríaco en los Estados Unidos.
El capitán argentino erró un penal a los 7 minutos del primer tiempo, pero se tomó revancha a los 37 minutos tras una gran habilitación para abrir el marcador en Dallas.
En el quinto minuto de descuento, el astro rosarino definió con jerarquía para sellar el resultado definitivo y asegurar una semana de absoluta tranquilidad para el plantel nacional.
Récord de leyenda
Con los dos tantos convertidos este lunes, el crack de la Albiceleste alcanzó las 18 anotaciones en Copas del Mundo y quedó en total soledad como el máximo artillero histórico. El atacante superó la marca del alemán Miroslav Klose, quien ostentaba el récord con 16 goles, dejando una huella imborrable en la máxima competencia del fútbol internacional.
La cuenta personal de Messi se había estirado días atrás durante el debut en esta edición del certamen, donde brilló con un hat-trick en la goleada 3-0 sobre Argelia.
Repaso de los goles
La historia grande de Messi en los Mundiales comenzó en Alemania 2006 con su tanto a Serbia y Montenegro, seguido por los cuatro goles clave que marcó en Brasil 2014.
En Rusia 2018 pudo anotar un festejo frente a Nigeria, mientras que en la recordada campaña de Qatar 2022 sumó siete gritos fundamentales para la obtención de la tercera estrella. En esta cita de 2026, el capitán acumula cinco goles en apenas dos partidos jugados, ratificando su vigencia absoluta y su capacidad goleadora ante los ojos del planeta entero.
La felicidad del capitán
Messi con su clásico gesto agradeciendo a Dios su gol
“Estoy muy feliz por el triunfo, es importantísimo y creo que nos da tranquilidad para lo que viene”, aseguró el futbolista en declaraciones posteriores a las que accedió la prensa. “Fue duro y trabajado el partido; en este Mundial, todos los encuentros son muy iguales y muy intensos”, analizaba la gran figura de la tarde respecto del planteo de su rival. “Todo este grupo vive esto con mucha felicidad; cuando nos juntamos disfrutamos de estar juntos, de competir, de entrenar en el día a día y de ver a la gente ilusionada”, añadió.
El mensaje a los hinchas
Respecto de la chance concreta de retener la corona, el 10 dejó una frase que ilusiona a todo el país: “Ya le dimos varias alegrías a la gente, pero intentaremos darle una más”.
“Nadie regala nada, hoy por momentos nos costó hacer el juego que queremos, fue muy trabado y difícil de jugar, pero era importante sumar de a seis”, reconoció con mucha madurez. “Estoy dejando de lado la bronca del penal y disfrutando de este momento con ganas de celebrarlo junto a mis compañeros; lo importante es la clasificación”, concluyó el rosarino.
Los elogios de Rangnick
En la previa del encuentro disputado en Texas, el entrenador del combinado europeo, Ralf Rangnick, había sido muy contundente al analizar las virtudes del actual campeón del mundo.
El director técnico alemán elogió la jerarquía colectiva del equipo y la presencia del capitán argentino, afirmando que necesitarían un partido perfecto para lograr competir de igual a igual.
“Tenemos que ofrecer el mejor rendimiento de mi etapa como entrenador”, había advertido el DT, quien al ser consultado por los puntos débiles de la Scaloneta sentenció: “Descubrimos pocas debilidades, si acaso alguna”.
Celebridades en las tribunas
El trascendental partido en el Dallas Stadium contó con la presencia de destacadas figuras de la política, el deporte y el espectáculo internacional que presenciaron el nuevo récord de Messi. Las cámaras de la transmisión oficial enfocaron en los palcos al expresidente Mauricio Macri, quien se mostró sonriente y celebrando el desempeño del combinado nacional en territorio norteamericano.
El exmandatario estuvo acompañado por los exfutbolistas de la Selección Ezequiel Lavezzi, Santiago Solari, Javier Pastore y Maximiliano Rodríguez, y también se destacó la presencia de la cantante colombiana Shakira junto a su hijo Milan.
Una planta en Pilar cuadruplicó su rendimiento con tecnología, produce sin interrupciones climáticas y abastece a la mitad del país.
Buenos Aires, domingo 21 junio (PR/26) — En Argentina, cuando se cosecha trigo se espera el verano. Cuando se cosecha uva, se espera el otoño. Cuando se cosecha champignon en Pilar, se espera el día siguiente.
A diferencia de casi cualquier otro cultivo del país, la producción de hongos funciona de manera continua. Mientras algunas cámaras están en plena cosecha, otras atraviesan la etapa de incubación.
Otras cámaras se preparan para recibir un nuevo ciclo de cultivo. El resultado es un flujo constante de producción: más de 38.000 kilos semanales cosechados a la mañana, empacados a la tarde y en góndola al día siguiente.
Con una producción que supera los 2 millones de kilos anuales, Hongos del Pilar abastece entre el 45% y el 50% del mercado nacional de champignones y portobellos.
Un modelo que combina tecnología, planificación y trabajo manual especializado para sostener altos niveles de productividad y calidad. Cuando la actividad arrancó en los años 80, el rendimiento esperado era de alrededor de 7 kilos por metro cuadrado.
Hoy llega a entre 25 y 30. Cuatro veces más producción en el mismo espacio físico, gracias a la incorporación de sistemas de estanterías y controles automatizados de temperatura, humedad y ventilación.
Estos sistemas automatizados permiten recrear con precisión las condiciones que cada especie necesita para desarrollarse. El proceso comienza con la elaboración del sustrato a partir del compostaje de material orgánico.
Una vez pasteurizado, se inocula el hongo y se traslada a las cámaras de cultivo. La cosecha, al final del ciclo, se realiza de forma manual: uno por uno, los hongos que alcanzan su tamaño óptimo son recolectados por el equipo de producción.
«Una de las particularidades del cultivo de hongos es que trabajamos con organismos vivos que reaccionan a cada cambio de temperatura, humedad o ventilación», explica Laura Márquez, jefa de cultivo de Hongos del Pilar.
«Por eso, gran parte de nuestro trabajo consiste en monitorear permanentemente las condiciones de cultivo para que cada cámara tenga el ambiente que necesita en cada etapa del proceso», detalla la especialista.
El crecimiento de la productividad no ocurrió de manera espontánea. Detrás de esa evolución hubo un proceso sostenido de inversión y modernización tecnológica.
Desde 2019, la planta lleva invertidos más de USD 7 millones en tecnificación y expansión. El objetivo es pasar de los 2 millones de kilos anuales actuales a 3 millones para 2030.
En un contexto donde gran parte de la producción agropecuaria depende de los ciclos estacionales, el cultivo de hongos muestra otra lógica posible: producir alimentos frescos de manera continua.
Esto se logra con altos niveles de eficiencia y un proceso que combina tecnología, conocimiento y trabajo manual especializado.
La evolución de los sistemas de fichaje tradicionales hacia plataformas digitales con IA permite a las empresas transformar el control horario en una herramienta estratégica para medir el bienestar emocional y optimizar la gestión del talento en tiempo real.
Por Francisco Costa CEO y fundador de naaloo
Del control horario a una nueva era digital
Buenos Aires, sábado 20 junio (PR/26) — Durante años, hablar de sistemas de fichaje dentro de una empresa era hablar casi exclusivamente de control horario. Registrar entradas, salidas, llegadas tarde, horas extras y asistencia diaria fue históricamente el objetivo principal de estas herramientas. En muchos casos, además, el fichaje estuvo asociado a relojes tradicionales, procesos rígidos y metodologías poco amigables para el colaborador.
Sin embargo, la transformación digital también alcanzó este terreno y comenzó a cambiar uno de los procesos más cotidianos del mundo laboral.
Hoy las plataformas más modernas ya no solo permiten marcar ingreso y egreso, sino también automatizar cálculos complejos vinculados a la jornada laboral, reducir errores administrativos y brindar información en tiempo real para tomar mejores decisiones.
Actualmente, un sistema avanzado puede resolver de manera automática el cálculo de horas extras al 50% y al 100%, horas nocturnas, descansos obligatorios, turnos rotativos, tolerancias, ausencias, licencias, reportes para liquidación de haberes y gestión de equipos híbridos o remotos. Lo que antes demandaba planillas manuales y múltiples controles, hoy puede centralizarse en una única plataforma.
La revolución actual: la IA ya llegó al momento del check-in
Pero mientras muchas empresas todavía están digitalizando el fichaje tradicional, una nueva etapa ya está ocurriendo: la incorporación de inteligencia artificial en el ingreso diario de los equipos.
Lo que hasta hace poco parecía una innovación futura, hoy ya comienza a implementarse en compañías que buscan ir más allá del control horario y transformar el check-in en una fuente de información estratégica.
En ese escenario aparece Naaloo, una de las plataformas HR líderes de Latinoamérica, con más de 2.000 empresas usuarias que ya utilizan su tecnología para transformar la gestión de personas. La compañía incorporó dentro de su módulo de fichaje una funcionalidad innovadora de análisis de sentimientos con IA.
La propuesta parte de una idea simple pero poderosa: si el check-in es uno de los pocos momentos donde toda la organización interactúa diariamente con el sistema, también puede convertirse en una oportunidad estratégica para entender cómo está realmente el equipo.
Por eso, además de ofrecer fichaje con reconocimiento facial, geolocalización en tiempo real, modalidad remota para equipos distribuidos y acceso mediante código QR para ingresos presenciales, Naaloo suma ahora una capa de inteligencia capaz de detectar tendencias emocionales generales al momento del ingreso y egreso.
Mucho más que saber quién entró y a qué hora
Hasta ahora, una empresa podía conocer quién ingresó, desde dónde y en qué horario. Con esta nueva tecnología, también puede comenzar a detectar cómo está llegando su organización cada mañana, cómo se está retirando al finalizar la jornada y cómo evolucionan esos estados en los distintos horarios, turnos y días de la semana.
La posibilidad de segmentar la información con ese nivel de profundidad abre una dimensión completamente nueva para Recursos Humanos y para la dirección de las compañías. Ya no se trata solo de medir asistencia, sino de comprender patrones humanos que antes quedaban invisibles.
El dashboard que muestra lo que antes no se veía
A través de información agregada y anonimizada, la plataforma puede construir tableros dinámicos segmentados por múltiples variables como área, sector, género, categoría laboral, sede, día de la semana, franja horaria, turnos específicos y evolución histórica.
Esto permite identificar situaciones concretas que muchas veces impactan en productividad, clima o rotación sin que la empresa logre detectarlas a tiempo. Por ejemplo, áreas que llegan con mayor tensión los lunes, equipos que mejoran su energía después de cambios internos, horarios donde cae el ánimo general o sectores que finalizan la jornada con señales repetidas de desgaste.
En otras palabras, una segmentación absoluta de información aplicada al bienestar real de la organización.
Privacidad y uso responsable de los datos
Uno de los puntos centrales de este tipo de desarrollos es la privacidad. En el caso de Naaloo, el modelo trabaja con datos anonimizados para análisis organizacional, resguardando la identidad individual de cada colaborador.
A su vez, cada persona puede activar una visualización privada para seguir su propia evolución emocional en forma confidencial. Esto permite combinar inteligencia empresarial con respeto por la intimidad y autonomía del usuario.
Lo que viene para Recursos Humanos
Especialistas coinciden en que el futuro del área de Recursos Humanos estará cada vez más vinculado a la capacidad de leer datos en tiempo real y anticipar escenarios. En ese contexto, herramientas como esta permiten pasar de una gestión reactiva a una gestión predictiva.
Ya no se trata de esperar una encuesta trimestral o detectar problemas cuando el conflicto ya explotó. Se trata de contar con señales tempranas para intervenir antes, acompañar mejor y tomar decisiones con evidencia.
Naaloo y el nuevo liderazgo HR en la región
En ese nuevo escenario, Naaloo ya se posiciona como una de las plataformas líderes de HR en Latinoamérica, con más de 2.000 empresas usuarias que confían en su tecnología para digitalizar y potenciar la gestión de personas.
Su crecimiento refleja una visión clara: el futuro del trabajo no pasa solo por digitalizar procesos, sino por convertir cada interacción diaria en una oportunidad para gestionar mejor a las personas.
El fichaje dejó de ser solo fichaje
La incorporación de IA en procesos cotidianos refleja un cambio más profundo: tareas históricamente administrativas empiezan a transformarse en espacios de inteligencia organizacional.
Lo que antes servía únicamente para calcular horas extras o validar presencia, hoy también puede ayudar a medir energía, bienestar y clima interno.
Porque quizás el verdadero salto tecnológico no sea simplemente fichar desde el celular. Quizás sea que, al hacerlo, una empresa también pueda empezar a escucharse a sí misma.
