Oct 3, 2026 | Actualidad, Agricultura
La compañía completa la escisión de su negocio de semillas y se posiciona para avanzar con una sólida cartera de innovación, impulsando 12 nuevos ingredientes activos y soluciones sustentables para el agro global.
Buenos Aires sábado 3 octubre(PR/26)– Corteva, Inc. anunció hoy que completó con éxito la escisión de su negocio avanzado de semillas y genética, consolidándose como una compañía global líder de protección de cultivos, exclusivamente enfocada en este sector para transformar el futuro de la agricultura mundial.
Este importante hito marca un punto de inflexión para la organización. Luke Kissam, CEO de Corteva, destacó el entusiasmo de todo el equipo ante esta nueva etapa centrada en la excelencia operativa y la agilidad estratégica para responder a los dinámicos desafíos del campo actual.
Sólido impulso financiero y crecimiento sostenible
La empresa inicia este camino respaldada por un sólido impulso financiero y un historial comprobado. Entre 2020 y 2025, el segmento de protección de cultivos incrementó sus ingresos en más de USD 1.000 millones, ampliando significativamente sus márgenes de EBITDA operativo.
Este progreso incluye el establecimiento de una plataforma líder en productos biológicos y una evolución intencional hacia tecnologías diferenciadas, las cuales representan hoy aproximadamente el 65% de las ventas totales de la compañía.
Innovación y compromiso global
Con una cartera de innovación valorada en USD 11.000 millones y capacidades de investigación de clase mundial, la compañía proyecta el lanzamiento de 12 nuevos ingredientes activos en la próxima década, incluidos 5 productos biológicos esenciales.
Actualmente, cerca de 9.000 empleados atienden a productores en aproximadamente 110 países, ofreciendo soluciones químicas y biológicas avanzadas que protegen los cultivos contra el clima, insectos, malezas y enfermedades.
Declaraciones prospectivas y consideraciones legales
Este informe contiene ciertas declaraciones prospectivas sujetas a riesgos e incertidumbres. Las expectativas de la gerencia sobre la separación y sus beneficios no son garantías de desempeño futuro, existiendo diversos factores que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente.
Tanto Corteva como Vylor rechazan la obligación de actualizar estas declaraciones prospectivas, salvo que lo exija la regulación aplicable. Para mayor información, se pueden consultar los informes anuales en el Formulario 10-K presentados ante la SEC.
Primicias Rurales
Fuente: Corteva, Inc.
Jul 16, 2026 | Aventura y Turismo, Ferias, Exposiciones y Cursos
Llega una propuesta innovadora que simplifica la organización de eventos empresariales de gran escala, combinando logística impecable y experiencias memorables bajo un único contrato.
Buenos Aires jueves 16 julio (PR/26)–La clásica fiesta de fin de año en las empresas ha dejado de ser un simple compromiso en el calendario. Hoy en día, representa uno de los pocos momentos de encuentro real donde los equipos de trabajo pueden conectar fuera de la rutina del día a día.
Sin embargo, detrás de cada gran celebración hay un enorme desafío logístico que suele recaer sobre las áreas de Recursos Humanos, Comunicación o Marketing, quienes deben lidiar con presupuestos y un sinfín de proveedores externos.
Simplificar la complejidad: Todo en un solo lugar
Para dar respuesta a esta necesidad, surge The Night, un ciclo exclusivo de fiestas corporativas diseñado por BA Ferial para el cierre de este 2026. La propuesta está pensada para eventos que van desde las 300 hasta las 3.500 personas.
La gran ventaja de este formato es que ofrece un servicio llave en mano. Esto significa que la gastronomía, la barra de tragos, la ambientación, la música, la seguridad y la producción técnica se resuelven a través de un único contrato unificado.
Experiencias memorables que unen equipos
El objetivo principal es que las organizaciones puedan disfrutar y celebrar a lo grande, sin tener que asumir el desgaste operativo de coordinar cada detalle de forma individual. La propuesta se adapta por completo a la identidad corporativa de cada marca.
Como bien destaca José Pini, representante de Corelive, las empresas buscan hoy experiencias únicas que fortalezcan el sentido de pertenencia y consoliden la cultura interna, pero con la tranquilidad de contar con un equipo de producción experto.
Primicias Rurales
Fuente: BA Ferial
Jun 19, 2026 | Desarrollo Humano, Especial
La salud mental, el equilibrio vida personal-trabajo y los nuevos modelos de liderazgo se consolidan como ejes centrales dentro de la estrategia de gestión de personas. Las dinámicas de control excesivo y la hiperconectividad son hoy algunos de los principales factores de estrés laboral.
Buenos Aires, viernes 19 de junio (PR/26)–En un escenario atravesado por la transformación en la forma de trabajar, las nuevas expectativas de los trabajadores y la aceleración de los cambios organizacionales, el bienestar dejó de ser un beneficio complementario para convertirse en una prioridad estratégica dentro de las compañías.
Actualmente, las personas no solo valoran las oportunidades de desarrollo profesional o la propuesta salarial, sino también la posibilidad de trabajar en entornos más saludables, flexibles y sostenibles en el tiempo. En este contexto, conceptos como salud mental, desconexión, equilibrio personal y liderazgo empático ganan cada vez más relevancia dentro de la agenda corporativa.
“Hoy el bienestar impacta directamente en variables clave como el compromiso, la productividad y la retención del talento. Las personas buscan organizaciones donde puedan desarrollarse profesionalmente sin resignar calidad de vida ni salud emocional”, señaló Victoria Loza, Directora de Recursos Humanos y Sustentabilidad de Adecco Argentina & Chile.
El rol de las organizaciones frente al estrés y agotamiento laboral
Desde Adecco observan que el agotamiento laboral ya no está asociado únicamente al exceso de tareas, sino también a ciertas dinámicas culturales y estilos de liderazgo que generan presión constante dentro de los equipos.
De acuerdo con un relevamiento reciente de la compañía, 8 de cada 10 trabajadores consideran que el micromanagement y el control excesivo impactan negativamente en sus niveles de estrés laboral. A su vez, una parte significativa de los talentos reconoce experimentar niveles elevados de agotamiento emocional en su rutina de trabajo.
“Muchas veces el desgaste no surge solamente por volumen de trabajo sino por falta de autonomía, exceso de control o ausencia de espacios de escucha. El desafío para las organizaciones está en evolucionar hacia modelos de liderazgo más humanos, basados en la confianza y la gestión por objetivos”, agregó Victoria Loza.
Nuevas expectativas: flexibilidad, propósito y calidad de vida
Las prioridades de los colaboradores evolucionaron en los últimos años. La flexibilidad laboral, el respeto por los tiempos de descanso y la posibilidad de alcanzar un mayor equilibrio entre vida y trabajo se consolidaron como factores decisivos al momento de elegir una empresa o permanecer en ella.
En este escenario, las organizaciones comenzaron a desarrollar propuestas de bienestar más integrales, que incluyen iniciativas vinculadas a salud emocional, formación, beneficios flexibles, acompañamiento profesional y programas centrados en la experiencia del empleado.
El desafío de liderar en contextos de cambio permanente
Para Adecco, las organizaciones enfrentan hoy el desafío de construir entornos de trabajo saludables y sostenibles en medio de nuevas formas de organización laboral. En este contexto, el rol de los líderes adquiere una importancia cada vez mayor. Las habilidades vinculadas a empatía, escucha activa, inteligencia emocional y capacidad de adaptación se vuelven fundamentales para acompañar a los equipos y sostener climas laborales positivos.
Asimismo, las compañías avanzan hacia modelos de gestión donde el bienestar deja de abordarse como una acción aislada y pasa a formar parte de la cultura organizacional.
En este contexto, iniciativas como los Adecco Innovation Awards buscan visibilizar y reconocer a las organizaciones que impulsan prácticas innovadoras en gestión de personas, bienestar, diversidad y transformación cultural. Además, las inscripciones para la edición 2026 ya se encuentran abiertas a través de la web, convocando a empresas que estén liderando procesos de transformación e innovación en el mundo del trabajo.
Primicias Rurales
Fuente: periodicoparatodos
